２０１８年度全教静岡給与改定等に関する重点要求書 い〜っぱいある中で、絞りに絞っての重点要求です。 是非、ご意見をください。 これ、なんのこっちゃ？の質問でも。 重点 １ 教職員の賃金改善について 現給保障廃止によって減額となった給料の保障をする…

【全教声明】

８月２７日静岡県人事委員会に、全静岡教職員組合（全教静岡）の要求書を提出してきました。 要求書は以下のとおりです。 静岡県人事委員会へ提出した「要求書」 静岡県職員の賃金労働条件等の改善に尽力されていることに敬意を表します。 人事院は８月６日…

２０１４年人事院勧告について（全教声明） ２０１４年８月７日 全日本教職員組合 中央執行委員会 １．人事院は本日 、一般職国家公務員の給与等に関する勧告と報告を内閣総理大臣と両院 議長に対しておこないました。 今回の人事院勧告は本年の給与改定にか…

県教育長秋の交渉報告その１ ２つの不当な提案 ５０歳台後半層の昇給・昇格制度見直し（つまり減額） 県教委事務局などで人事評価の給与反映 県教委の提案事項 １．５０歳台後半層における昇給・昇格制度につきましては、昨年、人事委員会からの報告を踏まえ…

全教静岡ニュース N01205 2012年11月21日 発 行＝全静岡教職員組合 〒420-0004 静岡市葵区末広町1-4

全教静岡ニュース N01204 2012年10月23日 発 行＝全静岡教職員組合

１１／１４県教育次長交渉 何を言ってくるのだろうか？と思いましたが、内容は、□ 技能労務職員給与も、今年の県人事委員会勧告を反映□ 短期間の育休取得者の期末手当は、カットしないよう具体的に検 討。 （但し、まだ「具体的に検討」の段階。） （県人事…

１１月８日、県教委教育総務課に要請行動を行いました。組合 ５０才台中心に、賃金カット。加えて年２０万円減になる現 給保障のカットは、やめてほしい。 人事院は来年度半額、次に廃止の方向を出したが、県はどう いう方向か？ 県教委 現給保障廃止に向け…

全静岡教職員組合の２０１１年１０月１７日付け要求書に対する 静岡県教育長回答 １１月１日県庁で、交渉が行われました。回答部分を紹介します。組合 教職員の賃金改善について国家公務員給与削減のための 「給与法案」に反対し、現給保障を維持すること。 …

１０／２５県教委要請行動 教育総務課に要請してきました。 組合から、 部活を終えて、１８時４５分 それから学年部会、学級の仕事、 平日だけでなく、土日出勤で、指導や分掌の仕事教頭は遅くまで残り、土日両日出勤の場合も。西部や東部では、小学校にまで…

明日２５日から、連日静岡県教委に要請行動に入ります。あなたの声を寄せてください。ごいっしょに！

公務員給与、３年連続マイナス １３年度から定年延長 人事院勧告 時事通信 ９月３０日(金)によると、 人事院は 2011年度の国家公務員の月給を0．23％引き下げ、 ボーナス（期末・勤勉手当）は現行の年間3．95カ月に据え置き、 を勧告しました。マイナスとな…

給料削減、一時金据え置きなどの報道が出ています。 人事院勧告が３０日ごろになりそうですが、その前に、静岡県人事委員会へ、９月１５日と２６日に要請を行いました。こんなに働いているのに、給料を下げるなんて、納得がいかない。 教室の子どもたちまで…

昨年末、静岡県教委は、病休制度と学校事務職の給料表について、大幅な改悪案を提案してきました。 病休制度については、従来特別休暇を精神疾患・悪性新生物（癌）などについて３６０日としていたものを、国並みの「９０日」に大幅に減らすという提案をして…

静岡県教育次長交渉 ２０１０年１１月１１日（木）報告 義務特手当、国と同じで減らす！人勧減を含め年平均１５〜２０万円の引き下げ！ 特別休暇を９０日に、激減させる！ ・・・不当な提案（後日教育長最終回答） 県教育次長 『次長回答』 １（省略）、 ２ …

２０１０静岡県人事委員会要請行動 報告その２ ９月６日（月）と１３日（月）に、全教静岡の県人事委員会要請行動がありました。 組合 「労働安全衛生法（面接指導等）第六十六条の八 事業者は、その労働時間の状況その他の事項が労働者の健康の保持を考慮し…

２０１０静岡県人事委員会要請行動 報告その１ ９月６日（月）と１３日（月）に、全教静岡の県人事委員会要請行動がありました。 はじめに組合から、県人事委員会の「労働基本権の代償機関」であることを、どう考えているのか県人事委課長に問いました。 県…

2010.8.10