本日１０月２８日（金）県教育長交渉です。 前回の「重点要求」についての回答があります。 県教委への要求書 再任用職員の待遇改善と定年延長について （１） 制度の趣旨に則り、希望者全員を任用するとともに、ハーフ勤務が可能な任用 形態を創出すること…

１０月２８日に、県教育長から、次の重点要求に対して回答がある予定です。 ２０２２年９月２８日 ２０２２年給与改定等に関する重点要求 コロナ禍への対応・対策について、子どもたちや学校、保護者、地域、医師会等の意見を聞き、状況を捉え、法的・疫学的…

県教委に要求書 新規採用者等若手教職員の命と健康を守ることについて （１） 新規採用者を含む若手教職員の長時間労働解消や睡眠時間確保のための改善策 を示すこと。２０代女性の精神疾患による休職者の割合の高止まり・昨年度の激増につ いて調査、分析し…

県教委への要求書 教職員の命と健康を守ることについて （１） 県教委の中に「労働管理・労働安全衛生」の専門的な課を新設すること。 （２） 管理職の責任と現認による教職員の勤務時間管理を県内全校で行うこと。 （３） 時間外勤務時間が月あたり４５時間…

県教委への要求書 その３ 教職員の労働時間、休日、休暇等勤務条件の改善について （１） 労働時間短縮・多忙解消の対策を急ぐこと。 ① 静岡県人事委員会勧告・報告や「包括的な職務命令」の判決を尊重し、学習指導 要領実施に伴う授業持ち時数や業務量の増…

県教委への要求書 その２ ３ 教職員の賃金改善について （１） 専門職であること、新学習指導要領が実施されたこと、コロナ禍対応やリモー ト授業など通常以外の業務量が増えたこと、かつ消費税増税など生計費負担が増えてい ることなどを考慮して、月例給の…

県教委に、確定期の要求書を出しました その１ 県教委に 秋の確定要求書（給与等の要求書）を提出しました。 正確には、静岡県人事委員会の「報告と勧告」が出た後に出すものなのですが、県教 委の実務の段取りにあわせて、最近はこの時期に出しています。県…