全教静岡の 春闘重点要求 ９ ６０歳定年を過ぎてからの再任用先生の待遇をよくしてください
再任用制度について、
定数からの除外、
勤務内容や時間に見合った賃金水準への引き上げ、
フル、ハーフも含む希望者全員の任用・勤務形態の改善に努めること。
定年を過ぎても、年金が出ない時期があります。
年金満額（といっても、この間ずいぶん減らされました）が出る６５歳までは
働かねば・・・
それに、消費税増税、物価上昇などでそれでなくても生活は大変。
再任用する方が増えています。
しかし、賃金は現役の６割、一時金も少なく、引き上げもほとんどなしなど。
学校現場に人が増えるわけではありません。定数として配置されるのです。「定数外」としてくれれば、学校としても人が増えて余裕が出るのに。
学年主任とか、進路指導担当だとか、６割の賃金でやらされている(やらざるを得ない）
また、フルでなく、半分＝ハーフでの勤務ならいいという方もおられますが、初任者指導くらいしかありません。二人でハーフをやる場合もありますが、今の状況ではなかなか困難です。２人が週５日を半分ずつ分けて勤務(授業をする）することは、困難です。
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