ロシアのウクライナ侵略を
力の論理でなく、世界の平和を望む世論でやめさせよう
春闘要求２０２２ その６
再任用、定年延長 待遇を下げるな
障害者雇用を せめて法定雇用率の達成を
重点１１
再任用制度について、定数からの除外、勤務内容や時間に見合った賃金水準への
引き上げ、フル、ハーフも含む希望者全員の任用・勤務形態の改善に努めること。
定年延長に対しては、職務給原則に基づく賃金水準及び定年まで安心の労働条件の
確保に努めること。
→ 同じように働いているのに、賃金を６割、７割にするなんて、筋が通りませ
ん。
再任用で働いている人の声を聞くべきです。
重点１２
障害者雇用について、法定雇用率未達成の原因を明らかにし、
障害の理解と配慮、本人の希望の尊重を前提とした
職場環境になるよう改善すること。
→ 県教育委員会、特に教育職で障害者雇用率を達成できず、しかも非常に低いま
まです。
採用試験に障害者の枠を設けているが、応募が少ないと県教委は言います。採
用(任用）されて、学校に行っても、バリアフリーではない校舎で勤められるか不
安になるからではないでしょうか。
車いすで学校に入ることさえ困難なのが実情です。２階３階に行くこともでき
ません。でも、他県では、校舎にエレベーターが設置されつつあります。障害者
雇用で、一人補助をつけることにしている県もあります。担任になったら、その
クラスを１階にするという県もあります。
まずはできるところから始めて、校舎をよりバリアフリーに改修していくこと
は、子どもたちにとっても過ごしやすい学びやになることでしょう。
