□ 「人事評価結果の昇給への活用」に反対します。
静岡市 □□ □□
□ 教職員人事評価制度を導入したら、教職員職場の輪がくずれてしまいます。学年に問題の子がいれば、学年で相談し、協力して知恵を出し合い分担して事に当たる。ひとりの子も取り残すことのできないと、取組んでいる教員の協力の和が必要です。教員の心に分断を持ちこむ人事評価は絶対反対です。
元教職員
□ 「教職員人事評価制度」導入には絶対反対です。教職員の育てているものは物ではありません。人です。人間です。効率でその成果を求める物ではありません。子どもたちがどんなに育ったかは、そんなに簡単に結果はでません。評価など簡単にできるものではありません。
□□ □□ 元教職員
□ 「人事評価結果の昇給への活用」に反対します。
静岡市 □□ □□ 元教職員
□□ □□ には、実際には氏名が入ります。
ありがとうございます。
県教委は「見送る」と言いながら、１２月の労使協議会にはもう、議題に入れて提案してきました。
国や県の行政部局から言われているのでしょうか？政府の方向性も問題ですね。
また、大企業で「評価型賃金」導入の動きがあります。影響されているのでしょうか。
正規社員を簡単にやめさせることができたらと、夢想している方もおられるようです。「評価」の中にそんな狙いも含まれていくかもしれません。注意、注意
引き続き反対の声を！諦めさせるまで！
