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　年度末まで働けと言っておきながら、その途中で給料を下げるよ、退職金を下げるよ、なんてことがまかりとおっていったら、とても信用して、安心して働くことはできません。公務で通れば、どこの企業、職場でも右へならえです。
　「駆け込み」ではなく、生活防衛です。

「職分の倫理性」をもった声を聞いてください！

☆　ここ１０年、教職員の賃金は下がり続けています。この上、給料後払いの退職金まで減らされることには、納得いきません。
　公務員の給料が減らされれば、この次は民間の給与が減らされます。そうやって、デフレスパイラルになってきました。生活保護も減額される方向と聞いています。このように国民生活が削られて、どうやって景気を回復し、日本経済を建て直すのでしょう。
　景気、経済を建て直すためにも、退職金減額に反対します。

☆　教職員の賃金が、このところずっとへらされています。
　退職金は、私たちにとって退職後の生活を支えるために、本当に当てにしているものです。ローンの返済や子どもたちの支援などなど。
　世の中の不況の中で、これ以上生活が圧迫されることは、本当に不安になります。働く人々の賃金や退職金が、これにならって下げられる事も考えられます。
　退職金が減らされることには、本当に反対です。

☆　私は、現在産休をいただいていますが、これから復帰するにあたり、そのようなことは大変つらいことです。
　家族が増え、仕事をさらにがんばっていこうと思っています。
　どうか退職手当の削減をしないでください。お願いします。

☆　退職金は、退職後の生活のためのものです。減らさないでください。働く意欲を削るような制度は、やめてください。

☆　私は、退職４年目の元教師です。年金支給が先延ばしになっているために、退職金は退職後の生計費として、なくてはならないものになっています。つまり、生涯賃金の一部であり、給与の後払いとしての性格の強いものです。それを一気に１００分の１７も削減することは、とうてい認められません。

☆　退職手当の削減は、公務に就いている人が、どんどんやめていくことにつながってしまいます。長くつちかってきた、いい経験をもっている人がやめていくのは、教育にとって、とてもそんなことです。

☆　「駆け込み退職」と騒ぎますが、駆け込みというのは、政府や県のやり方のことを言います。１１月１６日、解散の日に駆け込みで法案を通したこと、審議は衆参あわせても２時間にもなりません。児童会や生徒会なら、もっと時間も手間もかけます。
　年度末までの仕事させておきながら、年度内に大幅削減を決めるのも、「駆け込み」以上に悪質です。そんな悪質なことを強行しようとしている首長、任命権者こそ「職分の倫理性を汚している」のです。
　県議会で、真っ当な議論をすべきです。