静岡県働く者の安全と健康を守るセンター
あいさつ・報告から
今、「ケガと弁当は自分持ち」の時代に逆戻りつつある。職場でのケガや病気も「自己責任」などと言う財界人（政治家？）も出てきた。ホワイトカラーエグゼンプション（時間外適用除外）が通る危険もある。労組やこの安健センターなどが自ら、働く者の安全と健康を守っていく活動が重要となっている。安健センターの活動を一層充実させようという訴えがありました。
県安健センターは、全国センター（働くもののいのちと健康を守る全国センター）http://www.inoken.gr.jp/ や愛知健康センター（愛知・働くもののいのちと健康を守るセンター） http://homepage3.nifty.com/inoken-aichi/ などの取り組みに参加したり交流したりしてきました。尚、６／８（金）〜６／１０（日）に東京・湯島の全労連会館で『労働安全衛生中央学校』が開かれ、様々な観点からの学習会・講義があります。全教の分科会もあるようです。
また県安健センターは、県内の交流会を開催したり、スズキの小松裁判はじめとして１０数件の、労働災害・公務災害認定支援や裁判支援を行ってきています。その中には、尾崎裁判ともう１件の教員をめぐる事例も含まれています。たったお二人の事務局なのに、よくやるなあと思いますね。
さらには、アスベスト被害対策でも先頭に立って奮闘されています。静岡県は「アスベスト大県」と言われるほど被害者が多いようです。学校現場でも体育館で使われていたので、子どもや教職員の被害も相当あったのではと言われています。中電に対する裁判が始まりましたが、ほかにも自動車工場（ブレーキの部品など）、元国鉄・ＪＲ職場では列車の解体、市役所では水道管取り替え、電気工事など屋根裏に入る仕事、大学、催事場などで疑いがあり、いくつかの事例で支援を始めているようです。
時間管理の問題では、公務職場がいい加減だという話が出ました。とりわけ教育委員会の学校出身の指導主事などがひどく、時間管理ができずサービス残業を強制するという話に、教組関係者は一様にうなずいていました。その点で、県教委や静岡市教委が『勤務時間の適正化通知』を出したことは、「勤務状況調査」をさせたこととあわせて、今までの運動の成果であるとの発言もありました。ただ、東部のある小学校では、その通知の「週１日以上定時退勤日を」を受けて、出してきたのが『毎週木曜日を「ノー残業デー」とし、１９：００までには業務終了』だったのです。確かに時間管理能力がないのが、はっきりしました。行政でも、保育現場でも「命令されていないけど仕事がたまって」「自主的に」などで時間外サービス残業が横行している実態を何とかせねば、という声が上がり、組合の運動の大事さが確認されました。
公務職場で退庁簿に記録、ＩＣカード化などで残業代不払いをなくす運動や、ある保育園では、労基署に訴え『改善命令』を出させたという取り組みも紹介されました。
労働災害・公務災害では、「一人親方」で大けがをしても「労災申請」をしない（できない？）例や、一人勤務で倒れてお客さんに発見された例、不規則・重労働で看護士さんに切迫流産経験者が多い、合併のすりあわせや職場変更でうつ病・自死された例など深刻な例も多く出されました。
職場に血圧計設置要求の運動や、メンタルヘルスの管理職研修会をさせ、産業医も活用させている運動、統括労働安全衛生委員会をつくらせたなどの例も出されました。
メンタルヘルス対策も、組合としても勉強する必要があるという確認もされました。前述『中央学校』の６／９（土）に学べる講座が用意されています。
まだまだ多くの団体・労組から報告がありましたが、最後に次の労組発言を報告して終わります。
「うちの職場では、サービス残業も、セクハラもパワハラも根絶した。それは、先ず労組が、自分たちの職場でそのようなことは起こさせない！と確認して、生産性や作業効率のためにも、そうならないようにすることが大事だと、労使で学習会や研修会を開き、労使で解決していこうとしてきたから。」
学校現場で、この総会で学んだこと、文科省０６．４．３通知、県・市教委勤務時間適正化通知、そして他職種での経験・教訓などを生かし、「時間管理」の意識と能力を高めていかねば、と思いました。
尚、来年４月からは「５０人未満職場」でも「産業医」の設置が義務づけられます。市町教委は動いているのでしょうか？今から予算化、人選、研修等をやらないと、今までの『健康管理医（健康指導医）』と同じで名前と手当だけになってしまいそうです。
以上 報告Ｔ
