今春闘の要求書
重点の８ は、
特休代替者などの未配置の実態と問題点を定期的に明らかにし、
事務局担当者や学校・校長任せにせず、
１日でも「穴があく」（未配置）事態にならない体制を整えること。
です。来年とか、そのうちとかの話ではありません。
今、この時に担任がいない、担当教科の先生がいないで自習している のを、
何とかしてと、ず～～～～～っと、言い続けています。
未配置状況 静岡県、静岡市、浜松市の各教育委員会が組合に提供した数字は
以下の通りです。
２０１９年 の１年間
静岡県小６４人、中３２人 計 ９６人
静岡市小１６人、中 ４人 計 ２０人
浜松市小 ９人、中 ８人 計 １７人
計 小８９人、中４４人 計１３３人
２０２０年当初 文科省に数字をあげる５月１日あたり
静岡県小１５人、中 ５人 計 ２０人
静岡市小１３人、中 ７人 計 ２０人
浜松市小 ３人、中 ４人、計 ７人
計 小３１人、中１６人 計 ４７人
要求の意味がおわかりでしょうか。
で、実際は、学校現場の声からは、もっと多いのではないかと思われます。
しかも、
育休未配置期間 ８／３１～９／８ 大変なことなのですが、このくらいはまだいい方なのです。」４／１～３／３１という例もありました。えっ、１年間じゃん。ひどい。
「未配置の期間について把握されていることがありましたらご記入ください」
と、問うと、
「臨時的任用職員の人材を確保できなかったため」
との返事が返ってきた教育委員会もありました。
今年こそ、抜本的な対策が示されるだろうと、切に願っています。
